+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

О приеме на работу должность занимаемую находящейся в декретном отпуске

Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада. При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходить ли НА РАБОТУ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста на время отпуска сотрудницы в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком надо ее оставлять в штатном расписании или нет?

Добрый день. Не можете, так как ст. Отпуска по уходу за ребенком : По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Благодарю за подробный ответ! Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Учитываются ли в трудовом стаже директора 6 месяцев отпуска за свой счет? Приказ об изменении оклада: какое основание указать при увеличении оклада по требованию налоговой?

Смотрят тему: гость. Можно ли временно исключить должность из ШР на период декретного отпуска сотрудника? Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Организацией планируется временное исключение ее должности из штатного расписания с последующим восстановлением к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком с той целью, чтобы не предлагать эту должность в качестве вакантной другому сокращаемому работнику.

Возможно ли это? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не может исключить из штатного расписания должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Обоснование вывода: При определенных обстоятельствах работодатель вправе изменять действующее у него штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников определение Верховного Суда РФ от 3 декабря г.

N В При сокращении численности или штата сотрудников трудовые договоры с работниками, подлежащими увольнению, расторгаются по инициативе работодателя п. Однако Трудовой кодекс РФ содержит нормы, ограничивающие в отдельных случаях возможность прекращения трудового договора по п.

Так, согласно части первой ст. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по своей инициативе работодатель может только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10 или 11 части первой ст. Таким образом, должность работницы не может быть сокращена ранее, чем ребенку сотрудницы исполнится три года.

В силу части четвертой ст. Отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям часть вторая ст. Это означает, что работница, находясь в отпуске по уходу, может в любой момент прервать этот отпуск и выйти на работу, а работодатель сразу должен будет предоставить работнице возможность выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором часть вторая ст.

Обращаем Ваше внимание, что сокращение должности временно отсутствующей работницы в данной ситуации не имеет практического смысла. Дело в том, что должность временно отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, не может быть предложена другим работникам, в отношении которых в настоящее время проводится процедура сокращения численности штата. При этом мы исходим из следующего. В соответствии со ст. Согласно этой статье, а также части третьей ст.

Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не определяет понятия "вакантная должность". Васильева, Е. Карсетская, И. Михайлов, А. Шершнев, "Экономико-правовой бюллетень", N 7, июль г. Вправе ли он исполнять обязанности более месяца? Вправе ли организация принять другого работника на должность руководителя филиала, не учитывая пожеланий вышеупомянутого менеджера занять эту вакантную должность?

Поскольку мы должны предлагать все имеющиеся вакантные должности, можно ли отнести к таковым должности, занятые внешними совместителями? Аналогичной позиции придерживаемся и мы. В рассматриваемом случае должность, которую, как следует из вопроса, работодатель собирается предлагать работникам в связи с увольнением по сокращению штата, не является вакантной. Эту должность занимает сотрудница, за которой на время декретного отпуска сохраняется место работы часть шестая ст. Следовательно, работодатель не может предлагать увольняемым работникам такую работу при проведении процедуры сокращения штата.

В то же время законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником в нашем случае - женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам, а затем будет находиться в отпуске по уходу за ребенком , заключив с ним срочный трудовой договор ст.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Для того чтобы восстановить свои права на занятие прежней должности, нужно знать о нескольких нюансах:. То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания. Согласно статьи ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о снижении ставки до 0,5 за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за В приказе о приеме на работу также необходимо указать на срочность работы . штатов должности, занимаемые сотрудниками находящимися в отпуске.

Приказ находящийся на декретной должности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Оставлять ли в штатном расписании работницу, находящуюся в декрете?

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "декрет на временной должности". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

Декрет на временной должности

На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного. При этом, безусловно, необходимо учитывать специфику работы отсутствующего работника. Например, на должность бухгалтера нанимателю в случае производственной необходимости нецелесообразно переводить слесаря ввиду отсутствия у него нужных знаний и квалификации.

Что такое декретная ставка на работе?

В соответствии с действующим законодательством, каждый гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако период не должен оказывать влияния на работу компании. Обязанности находящегося на отдыхе сотрудника распределяются между оставшимися работниками. Факт временной замены оформляется в виде совмещения. Сотрудник, взявший дополнительную работу, не избавляется от необходимости выполнять основные обязанности. В качестве компенсации компания предоставляет доплату к заработной плате. Доплата предоставляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Особое внимание стоит уделить статьям:.

1 Понятия декрета и декретной должности; 2 Можно ли уйти в декрет с что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, вернется на работу, его уволят и принять решение, у них есть 10 дней с момента приема заявления. чтобы о необходимости освобождения временно занимаемого места.

О приеме на работу должность занимаемую находящейся в декретном отпуске

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай. Выход на работу по завершении декретного отпуска Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности.

Замещение работника находящегося в декретном отпуске

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. В соответствии с ч. Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей письмо Федеральной службы по труду и занятости от

Ну и много она у вас там получит та за больничный и ученический?

Доплата работнику за совмещение на время отпуска

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.